本文目录
大模型应用开发岗的 JD 有固定语法:真正的「必须项」通常只有三四条(LLM 应用链路、一门工程语言、RAG 或 Agent 之一),其余多数是「加分项写成了必须项的样子」。会读 JD 的人命中六七成核心项过硬就投,投得准也准备得省;不会读的人被一句「熟悉大模型训练原理」吓退,错过本来能上的岗。
作者:吴师兄 | 适合:准备投大模型应用岗但看不懂招聘要求的人 | 前置:了解应用岗和算法岗的基本区别
JD 是愿望清单,不是准入门槛
先建立一个心态:JD 是招聘方对「理想候选人」的画像,不是过线标准。写 JD 的人恨不得把所有会加分的能力都堆上去,但真到筛简历时,HR 和用人 leader 看的是那三四条硬骨头有没有,其余全是软性偏好。
结果就是,一份 JD 列了十几条要求,真正决定要不要约你的可能就三条。转行者最容易犯的错,是把这十几条当成十几道必须全过的门,越读越怂,最后只敢投「全部满足」的岗——而那样的岗几乎不存在,存在也轮不到转行者。
正确的读法是反过来:先从 JD 里挑出必须项,判断自己核心过不过硬;再看剩下的加分项命中多少;两个条件都够就投,别在软性偏好上纠结。命中 60%~70% 且核心项能打,就是可以投的信号。